ٹیکسٹائل انڈسٹری میں 70 اور 00s کے مابین نسل کے اختلافات کا تجزیہ
I. عمر کا ڈھانچہ اور روزگار کا پیمانہ
70 کی دہائی کی نسل اب بھی ٹیکسٹائل انڈسٹری میں مرکزی قوت تشکیل دیتی ہے ، جس کی اوسط عمر 48.6 سال ہے۔ ان میں سے بیشتر پیشہ ورانہ بیماریوں میں مبتلا ہیں جیسے ریڑھ کی ہڈی اور سماعت کی دشواری۔
00S نسل افرادی قوت کا 0.7 ٪ سے بھی کم ہے۔ 90 ٪ سے زیادہ نوجوان واضح طور پر ٹیکسٹائل کی ملازمتوں کو مسترد کرتے ہیں ، عام عقیدے کے ساتھ کہ "وہ کسی فیکٹری میں کام کرنے کے بجائے کھانا فراہم کریں گے۔"
ii. کام کے رویوں اور کیریئر کے انتخاب
70 کی دہائی کی نسل مادی قلت کے دور میں پروان چڑھی ہے اور اس میں اعلی - شدت کے کام (جیسے تین - شفٹ گردشوں اور مشین کمپن) کے لئے زیادہ رواداری ہے ، لیکن وہ عام طور پر پیشہ ورانہ بیماریوں سے دوچار ہیں۔
00s جنریشن کی قدریں کام لچک اور پیشہ ورانہ وقار کو زیادہ کرتی ہیں۔ یہاں تک کہ 8،000 سے 15،000 یوآن تک کی تنخواہوں کے باوجود ، وہ ٹیکسٹائل کی ملازمتوں کو "بدنام" اور کیریئر کی ترقی کے امکانات کی کمی پر غور کرتے ہوئے رخصت ہونے کا انتخاب کرتے ہیں۔
iii. تکنیکی موافقت اور صنعت کی تبدیلی
70 کی دہائی کی نسل زیادہ تر روایتی آپریشنل تجربے پر انحصار کرتی ہے۔ کچھ نے ٹیم لیڈر کے عہدوں یا انتظامی کرداروں میں منتقل کیا ہے ، لیکن تکنیکی تبدیلیوں کو اپنانے کی ان کی مجموعی صلاحیت محدود ہے۔
ڈیجیٹل مقامی کی حیثیت سے ، 00s کی نسل ذہین سازوسامان کے ل more زیادہ قابل قبول ہے۔ تاہم ، صنعت کی اپیل نہ ہونے کی وجہ سے ، ٹیکسٹائل کے شعبے میں ان کے تکنیکی فوائد کو مکمل طور پر استعمال نہیں کیا گیا ہے۔
iv. صنعت کی شراکت اور نسل در نسل فرق
70 کی دہائی کی نسل نے مینوفیکچرنگ (جیسے متعدد خصوصیات) کے ذریعے تیزی سے معاشی نمو اور جمع اثاثوں کی مدت کا تجربہ کیا ، جو صنعت کے "نگراں" بن گئے۔
00s کی نسل کی وسیع پیمانے پر عدم موجودگی نے صنعت میں نوجوان صلاحیتوں کی کمی کا باعث بنا ہے۔ 2024 تک ، توقع کی جارہی ہے کہ اس صنعت میں 670،000 کارکنوں کی کمی واقع ہوگی ، اور 10 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والے 00s جنریشن کارکن موجود نہیں ہیں۔
V. سماجی کردار اور دور کے اثرات
1950 کی دہائی کی نسل نے منصوبہ بند معیشت سے مارکیٹ کی معیشت میں منتقلی کی یادداشت کی یادداشت کی ، اور ان کی ریٹائرمنٹ نے روایتی ٹیکسٹائل انڈسٹری کے دور کا خاتمہ کیا۔
2000 کی دہائی کی نسل نے میٹاورس اور این ایف ٹی جیسی نئی کاروباری شکلوں میں جیورنبل کا مظاہرہ کیا ، لیکن ٹیکسٹائل انڈسٹری کو ان کی اقدار سے منقطع کردیا گیا ، اور یہ ایک "ترک شدہ آپشن" بن گیا۔
ڈیٹا کی توثیق:
صوبہ جیانگ میں ایک ٹیکسٹائل فیکٹری ، جس میں ماہانہ 12،000 یوآن کی تنخواہ ہے ، کو ابھی بھی کارکنوں کی بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ 00s کی نسل نے تین شفٹوں پر کام کرنے سے انکار کردیا ، جبکہ صحت کی وجوہات کی وجہ سے 1950 کی نسل آہستہ آہستہ واپس آجاتی ہے . 1
زہوپین ڈاٹ کام کی ایک رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ 00s جنریشن کے ملازمت کے متلاشیوں میں سے صرف 0.7 ٪ ٹیکسٹائل انڈسٹری میں عہدوں پر غور کر رہے ہیں۔ نسل کے خلا. واقعی تشویشناک ہے۔